בטקס הענקת אותות שר הכלכלה והתעשייה למעסיקים שפעלו לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בתחומי התעשייה, המסחר והשירותים. הוענקו אותות הוקרה מיוחדים
אות מיוחד ניתן לחברת "אקומיוניטי" עבור הפעלת פרויקט תעסוקה ייחודי לאנשים עם מוגבלות.
בטקס שנערך בהרצליה השתתפו אלי כהן, שר הכלכלה והתעשייה, משה פדלון, ראש עיריית הרצליה, מאיה כץ סגנית ראש עיריית הרצליה ואורן הלמן, סמנכ"ל שיווק ורגולציה בחברת החשמל.
הזוכים נבחרו על ידי ועדה, שבראשה עמד נחום איצקוביץ', מנהל הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה במשרד הכלכלה והתעשייה, שכיהן כמנכ"ל משרד הרווחה. בוועדה השתתפו גם אברהמי טורם, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דפנה מאור, מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים, איגוד לשכות המסחר, התאחדות התעשיינים, משרד הכלכלה והתעשייה ונציג ציבור.
משרד הכלכלה והתעשייה פועל לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות באמצעות מתן מענקים. המשרד אף מציע מסלול סיוע למעסיקים הבוחרים להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של 5 מיליון ש"ח.
החל משנת 2014, חייב כל ארגון המונה למעלה מ – 100 עובדים, להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של 3%, אך לא כל הארגונים מימשו יעד זה. ישנם ארגונים המונים פחות מ – 100 עובדים וגם בהם שיעור ההעסקה של אנשים עם מוגבלות הוא נמוך.
אלי כהן, שר הכלכלה והתעשייה: "הענקת אות ההוקרה נועדה להגביר את המודעות לשילוב אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה, וכן להביע הערכה כלפי עסקים הפועלים למען מטרה זו. אני קורא למעסיקים נוספים להרים את הכפפה ולעמוד בחובתם החברתית והכלכלית. עלינו לקדם את שוויון ההזדמנויות ואת הזכות להתפרנס בכבוד. הניסיון מלמד שמדובר בעובדים מוכשרים ואיכותיים שמנצלים את ההזדמנות הניתנת להם כראוי".
נחום איצקוביץ', מנהל הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה: "אני רואה חשיבות רבה בשילובם של אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה. מסלול הסיוע, הניתן באמצעות הרשות להשקעות, יגדיל את היקף התעסוקה של אנשים עם מוגבלות ויאפשר קליטת עובדים איכותיים נוספים. הענקת אות שר הכלכלה והתעשייה תשמש כתמריץ עבור מעסיקים נוספים".
צילום: דוברות משרד הכלכלה והתעשייה
ואלו שמות הזוכים:
אות הוקרה למעסיקים בתחום התעשייה בעסקים זעירים, קטנים ובינוניים
מאפית אורבר
מאפיית אורבר מייצרת מוצרי מאפה ונמצאת בקיבוץ שער העמקים. המאפייה הינה חברה שהתאגדה בשנת 2014. החברה מעסיקה 13 עובדים ומתוכם 6 עובדים עם מוגבלות. היא מסייעת בהתאמת סוג העבודה לעובדים עם מוגבלות ובליווי אישי במהלך עבודתם. לכל עובד ישנו אחראי שניתן לפנות אליו באם מתעוררת בעיה בנוגע לתפקודו.
'יקב טוליפ'
בשנת 2003, הוקמה חברת 'יקב טוליפ'. החברה מפעילה יקב המשלב ייצור יינות איכותיים ברמה הגבוהה ביותר לצד שילוב אנשים עם מוגבלות בתהליך ייצור היין. היקב נמצא בקרית טבעון. החברה מעסיקה 4 עובדים עם מוגבלות (מתוך 17 משרות מלאות, ובסך הכול 23 עובדים). העובדים מתגוררים בכפר תקווה, והיקב משמש להם כמסגרת חברתית ותעסוקתית. שיתוף הפעולה בין היקב לתושבי הכפר, נוצר כבר מראשית הקמתו.
אות הוקרה למעסיקים בתחום התעשייה בעסקים גדולים
שמן מרוקאי ישראלי
בשנת 2009, הוקמה חברת שמן מרוקאי ישראלי. החברה מפעילה מפעל לייצור מוצרי טיפוח וקוסמטיקה שנמצא במעלות. היא מייצאת את מוצריה למעל 70 מדינות ברחבי העולם. במפעל, מועסקים כ – 180 עובדים, וביניהם גם עובדים עם מוגבלות. בשנת 2010, החלה החברה להעסיק עובדים עם מוגבלות, ועם הזמן גדל מספרם. כיום, מועסקים במפעל 13 אנשים עם מוגבלות. העובדים מועסקים דרך החברה במשרה מלאה ונקראים "קבוצת הכוכבים". הם זוכים לליווי צמוד של שני מדריכים. המפעל מהווה מקור השראה לשילובם של אנשים עם מוגבלות בתעשייה.
אות הוקרה למעסיקים בתחום מסחר ושירותים בעסקים זעירים, קטנים ובינוניים
המצפה התת ימי
חברת המצפה התת ימי באילת מפעילה את פארק המצפה התת ימי, שהינו אתר בילוי לנופשים באילת, לתיירים מהארץ ומחו"ל וכן לאנשים עם מוגבלות. מראשית הקמתו, פועל הפארק לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות. בפארק, מועסקים כ – 120 עובדים ומתוכם 12 אנשים עם מוגבלות.
הפארק פועל בשיתוף פעולה עם בית ספר אורים – בית ספר לחינוך מיוחד. הוא דואג למימון ההסעות מבית הספר למקום העבודה ולשילובם במחלקות השונות. התלמידים עושים היכרות עם סביבת העבודה, ובסיום השנה הם יכולים להשתלב בה.
אות הוקרה למעסיקים בתחום מסחר ושירותים בעסקים גדולים
הילטון תל אביב
חברת הילטון תל אביב מפעילה את מלון הילטון תל אביב. בחברה, מועסקים כ – 384 עובדים ומתוכם 31 עובדים עם מוגבלות. כבר בשנות התשעים, החלה החברה בקליטת אנשים עם מוגבלות, והיא ממשיכה בכך עד היום. החברה מפעילה פרויקט 'תעסוקה מעברית' שבמסגרתו היא מעסיקה עובדים עם מוגבלות. בשנתם הראשונה, הם עובדים בהיקף משרה חלקי ורובם מלווים על ידי מדריכי שיקום ועובדים סוציאליים. לאחר כשנה, מתבצעת התאמה אישית לכל חבר צוות שמקבל תחומי אחריות נוספים ונמשך תהליך הליווי על ידי עובד סוציאלי. הצוות הניהולי מקיים מפגשים עם המלווים והעובדים הסוציאליים בכדי ללמוד על דרכי הפעולה הנכונות ולהתאים את סגנון העבודה לצרכיהם של חברי הצוות.
אות הוקרה לפרויקט תעסוקה ייחודי
אקומיוניטי – אקולוגיה לקהילה מוגנת בע"מ
בשנת 2008, הוקמה חברת אקולוגיה לקהילה מוגנת במשגב. החברה עוסקת בתחום המחזור וההשמשה של פסולת אלקטרונית. היא הוקמה בכדי לממש את החזון של שילוב עובדים עם מוגבלות בקהילה. בחברה, מועסקים 57 עובדים עם מוגבלות. הם עובדים במספר מסלולים בתחום המחזור וההשמשה של פסולת אלקטרונית וכן בעבודה טכנולוגית מתקדמת בתחום איכות הסביבה. החברה פועלת על פי מודל של עסק חברתי שאינו שואף למקסום רווחיו, אלא להרחבת מעגל המועסקים עם מוגבלות והעמקת הקשר עם הקהילה.
