צילום: freepik
הדרך המפתיעה להפוך את יום הכיף הבא שלכם לחוויה שלא תישכח
למה קשה למצוא פעילות שכולם באמת יאהבו
מנהלים רבים בארגונים ובחברות מכירים את הרגע הזה בשנה שבו צריך לתכנן יום מיוחד עבור הצוות. אתם יושבים מול המחשב, מחפשים רעיונות ומנסים למצוא משהו שיקלע לטעם של כולם. החלק הקשה הוא שלכל עובד יש העדפות שונות לחלוטין. הצעירים יותר אולי רוצים פעילות אקסטרים מלאת אדרנלין, העובדים הוותיקים מעדיפים משהו רגוע יותר, וחלק מהאנשים בכלל היו שמחים להישאר בבית. בסופו של דבר, חברות רבות מתפשרות על עוד ארוחה בנאלית במסעדה או על סיור מנומנם שבו כולם בעיקר מסתכלים על מסכי הטלפונים הניידים שלהם. המטרה האמיתית של האירוע, שהיא ליצור חיבור אמיתי וחם בין האנשים, פשוט מתפספסת וחבל על המשאבים.
להעז לצאת מהקופסה עם רעיון שונה ויצירתי
אם נמאס לכם מהפעילויות הרגילות והמשעממות שחוזרות על עצמן בכל שנה מחדש, הגיע הזמן לנסות כיוון אחר לגמרי. בחירה של סדנת גיבוש לעובדים שמבוססת על עולם האלתור והאימפרוביזציה יכולה לעשות פלאים עבור החברה שלכם. לא מדובר בעוד הרצאה ארוכה שבה כולם יושבים ומקשיבים בשקט לאדם שמדבר מול מצגת. זוהי הפעלה אקטיבית ודינמית שבה כל עובד ועובדת הופכים להיות הלב של העניין. דרך משחקים פשוטים ומצחיקים, המשתתפים מוצאים את עצמם פועלים יחד בצורה שוברת שגרה. האנרגיה החיובית הזו ממלאת את החדר תוך דקות ספורות ויוצרת אווירה פתוחה ומשחררת שקשה מאוד להשיג בדרכים הרגילות.
להוריד את המסכות הרשמיות של יום העבודה
במהלך ימי העבודה הרגילים במשרד, אנשים נוטים לעטות על עצמם מסכות רשמיות ומקצועיות. המנהל צריך להיראות סמכותי, העובדים מנסים להפגין ידע, וכולם נזהרים מאוד בדבריהם כדי לא לעשות טעויות ליד הקולגות שלהם. כשאתם מביאים את הצוות אל סדנת גיבוש לעובדים בסגנון אלתור, המסכות האלו נושרות מעצמן במהירות רבה. המשתתפים מבינים מיד שאין פה ציון, אין מבחן ואין שום דרך להיכשל במשימות. החופש הזה מאפשר גם לאנשים המופנמים ביותר בצוות להיפתח, לצחוק על עצמם ועל הסיטואציות ולהראות צדדים אחרים ויפים באישיות שלהם שאיש במשרד לא הכיר קודם לכן.
לבנות אמון הדדי דרך תרגילים חווייתיים עבודת צוות טובה באמת לא נבנית מדיבורים על שיתוף פעולה, אלא מחוויה משותפת של הצלחה ושל התגברות על אתגרים. תרגילי האימפרוביזציה השונים בנויים כך שאי אפשר להצליח בהם לבד. כל משתתף חייב להסתמך בצורה מלאה על החברים שלו לקבוצה כדי להמשיך את המשחק. כאשר עובדים חווים את התלות ההדדית הזו באווירה חיובית ומצחיקה, נבנה ביניהם קשר חזק של אמון. הם מגלים שאפשר לסמוך על האנשים שיושבים איתם בחדר, ושהקולגות שלהם נמצאים שם כדי לתמוך בהם בכל רגע נתון. האמון הזה הוא הבסיס הכי חשוב לכל מחלקה שרוצה לעבוד בצורה יעילה ושקטה.
ללמוד להקשיב באמת אחד לשני ולא רק להמתין לתורנו
אחת הבעיות הכי נפוצות בתקשורת בין אנשים היא חוסר הקשבה אמיתית. לעיתים קרובות, בזמן שמישהו אחר מדבר, אנחנו עסוקים בלתכנן את מה שאנחנו רוצים להגיד מיד אחרי שהוא יסיים. בעולם האלתור, הגישה הזו פשוט לא עובדת. כדי שהמשחק ימשיך לזרום בצורה טובה, כל משתתף חייב להיות מרוכז בפרטנר שלו, להקשיב לכל מילה ולשים לב לניואנסים הקטנים ביותר. תרגול של הקשבה אקטיבית כזו במסגרת של סדנת גיבוש לעובדים משנה לחלוטין את הדרך שבה אנשים מתקשרים ביניהם. הם לומדים להעריך את הדעה של האחר, לתת מקום לכולם ולנהל שיחות הרבה יותר פתוחות ומכבדות.
לאמץ את הגישה החיובית שמקדמת פרויקטים
במשחקי אלתור יש חוק ברזל אחד קדוש שנקרא "כן, ו-". המשמעות שלו היא שכאשר חבר לצוות מציע רעיון או כיוון למשחק, אסור לבלום אותו או להגיד לו לא. התפקיד שלכם הוא לקבל את מה שהוא הביא, ולבנות מעל זה את החלק שלכם. זהו כלי מדהים שמשנה את הדינמיקה הארגונית מקצה לקצה. במקום לחפש למה דברים לא יעבדו ולמה רעיונות חדשים הם בעייתיים, העובדים מתרגלים חשיבה חיובית שמחפשת איך לפתח ולשפר את הקיים. הגישה הזו מוציאה את האגו מהמשחק והופכת את כולם לשותפים אמיתיים ליצירה, דבר שחוסך המון ויכוחים מיותרים במשרד בעתיד.
להתמודד יחד עם שינויים והפתעות בלי לחץ
שוק העבודה המודרני מזמן לנו הפתעות ושינויים על בסיס יומי. פרויקטים משתנים, דרישות של לקוחות מתהפכות ברגע האחרון, ודברים לא תמיד הולכים לפי התוכנית המקורית שהכנו בקפידה. עובדים שלוקחים חלק בפעילות של אלתור לומדים לפתח גמישות מחשבתית יוצאת דופן. הם מבינים שהפתעה היא לא אסון, אלא פשוט נתון חדש שצריך לעבוד איתו בשטח. היכולת לחשוב מהר על הרגליים ולהגיב ברוגע ובחיוך למצבים לא צפויים היא מתנה אדירה לכל עסק. היא מורידה את רמות הסטרס בארגון ומאפשרת לצוות להמשיך לתפקד בצורה מעולה גם תחת לחץ.
איך ההשפעה של המפגש ממשיכה איתכם הלאה
היתרון הגדול ביותר של הפעילות הזו הוא שהיא לא נגמרת ברגע שיוצאים מהחדר ומכבים את האורות. האנרגיות הטובות, הבדיחות הפנימיות שנולדו במהלך התרגילים והתחושה המשחררת של הביחד נשארות עם העובדים לאורך זמן רב. כשחוזרים למשרד בתחילת השבוע, האווירה במסדרונות כבר נראית אחרת לגמרי. אנשים מרגישים קרובים יותר אחד לשני, קל להם יותר להרים טלפון לקולגה ממחלקה אחרת ולבקש עזרה, ושיתוף הפעולה הופך להיות חלק טבעי מהשגרה. השקעה באירוע חווייתי כזה היא הדרך הטובה ביותר להעניק לעובדים שלכם מתנה עם ערך אמיתי שישפר את איכות החיים של כולם במקום העבודה.
